Перспективы карьерного роста в Промышленной группе «Дом Металла»

Наша организация молодая, работающая на перспективу. Цель развития – занять лидирующие позиции в секторе теплоэнергетики и производстве комплексных конструкций для возведения зданий и сооружений. Поднять компанию на лидерские позиции.

Успех компании во многом зависит от уровня мастерства работников. Как закрепить кадры на тяжелом производстве? Мы создали карьерное дерево, чтобы предоставить каждому сотруднику возможность профессионального роста. Как следствие, с появлением новых умений, навыков, опыта растет заработная плата.

Есть три пути карьерного роста. Молодой человек приходит без опыта, работает по низкому разряду, но учится на курсах, углубляя теоретические знания, осваивает профессию в совершенстве и становится незаменимым работником, специалистом своего дела. Это путь углубления в профессию, без стремления стать руководителем – горизонтальный рост.

Второй путь для амбициозной личности. Он также пришел учеником, но прошел обучение в колледже или институте. Сотрудник желает и может руководить людьми. Такой работник инициативен, умеет принимать решения, и карьерный рост его как руководителя пойдет по восходящей.

Третий путь подходит именно нам, членам объединенного коллектива нескольких заводов. Переход на смежное предприятие с расширением круга обязанностей обеспечит рост заработной платы и считается диагональным или межорганизационным карьерным ростом.

Вырасти до коммерческого или технического директора предприятия нелегко, но стремиться к этому нужно, совершенствуя навыки, получая знания и опыт.

Кадровая политика нашего предприятия прозрачна. Для рабочих в учебном комбинате организованы профессиональные курсы по каждой из ведущих рабочих специальностей. Сотрудники объединены в бригады, где приветствуется взаимозаменяемость. Каждый член бригады постепенно осваивает смежные профессии. В общем коллективе ценность человека определяется по отношению к работе.

Служба молодого специалиста с высшим образованием начинается с должности помощника мастера. Карьерная лестница ждет его.

Описание: Стратегия развития компании, по выходу на новый уровень, повышения конкурентоспособности. Пути к достижению цели. Социальная ответственность.